В Новосибирске сотруднику кинотеатра с синдромом Дауна предложили рабочее место за ширмой. Мать 26-летнего Павла возмутилась. Директор парня утверждает, что не подразумевал ничего плохого.
Молодой человек с 2019 года работает подсобным рабочим в кинотеатре Центра креативных индустрий. Однако мать парня утверждает, что новый начальник, пришедший в центр два года назад, «начал отделять Павла от коллектива, своим небрежным отношением формируя негативное отношение к Павлу», а после ремонта стол сотрудника и вовсе отгородили ширмой. По словам матери, ей заявили, что «ширму нужно воспринимать как подарок, как благодарность за то, что Павла не уволили». Женщина считает, что для директора «инвалид — вообще не человек».
Между тем, глава Центра креативных индустрий Андрей Васильев сказал изданию «Подъём», что Павла звали на общие мероприятия, например, дни рождения сотрудников, а ширму предложили как вариант для уединения, после отказа матери конструкцию убрали.
«В силу ремонта прежнее место он не смог занять. Я подобрал ему другое, купил туда стол и стул. 13 марта он вышел на рабочее место с мамой, которая его постоянно сопровождает, несмотря на то, что она у нас в штате не находится, мы этому не препятствуем. Ширма предлагалась в качестве варианта на время коротких перерывов, если ему необходимо уединиться: конфетку съесть, книжку посмотреть. Её можно было развернуть-свернуть. Когда это было отвергнуто мамой, мы её убрали. А на фото попал момент, когда она была развернута. Она говорила, что ширма медицинского внешнего вида, я возражал, потому что она не медицинская, но когда она сказала, что ей это не нравится, я её собрал, да и убрал. Не нравится, ну ладно, мы её в другом месте используем.
Я не могу предположить, почему возникла такая ситуация, что она свои эмоции выплеснула в публичную сферу. Но я это не оцениваю, она мама, ей виднее, она сына защищает. В личном общении со мной мать таких вещей не говорила. У нас есть традиция праздновать дни рождения сотрудников, я её полностью поддерживаю, мы покупаем пироги и торты, Павел на каждом из этих праздников был желанным гостем вместе с мамой и ни одного не пропускал. Человек два года нормально существовал в коллективе, а сейчас решил, что права её сына нарушены».
Васильев сообщили, что уполномоченный по правам человека провёл проверку в организации после жалобы женщины. По слова директора, в центре «не нашли ущемлений прав особенного человека ни трудовых, ни гражданских».
Мать сотрудника обратилась с заявлением в прокуратуру, ведомство проводит свою проверку.
…
