Основатель «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова раскрыла три главные ошибки на собеседовании, которые могут привести к отказу в трудоустройстве. В беседе с «Лентой.ру» эксперт рассказала, какие факторы стоит учесть, чтобы избежать провала в ходе интервью.
Россиян призвали готовиться к собеседованиям
Курбанова объяснила, что подготовка к собеседованию составляет 50 процентов успеха в процессе получения желаемой должности. «Не стоит думать: «На собеседовании я буду рассказывать о себе, чего я могу не знать?», — советует специалист.
Так, эксперт порекомендовала учесть три пункта в ходе подготовки к собеседованию:
• Сбор информации о компании, предлагающей вакансию. По словам Курбановой, стоит обратить внимание на только на официальный сайт организации, но и на отраслевые форумы, а также ресурсы, публикующие отзывы о работе в компании;
• Ознакомление с социальными сетями. «Найдите рекрутера, который выходил с вами на связь. Так вы сможете понять, с кем вы встретитесь на собеседовании. Поищите страницы собственников компании или топ-менеджеров: они расскажут о ценностях потенциального места работы и вызовах, которые стоят перед командой или например о своих хронических переработках», — пояснила собеседница «Ленты.ру»;
• Изучение самой вакансии, в частности, должных обязанностей и требуемых от соискателя компетенций.
Отсутствие гибкости признали проблемой на собеседовании
«Может казаться, что собеседование — ваш звездный час, время, чтобы продемонстрировать свои сильные качества и показать себя с наилучшей стороны, но это не совсем так. Например, во время одного из заключительных этапов, на встрече с непосредственным руководителем, проверяется уже не столько наличие важных для позиции компетенций, сколько умение выстраивать эффективное взаимодействие с командой», — объясняет эксперт.
В качестве примера Курбанова привела ситуацию, когда во время заключительного этапа отбора с собственником компании потенциального директора по персоналу спросили, как он собирается расширять штат. Ошибкой соискателя, по словам специалиста, стало то, что вместо того, чтобы предложить план, кандидат начал спор о целесообразности набора сотрудников при высокой текучести кадров.
Высокомерие на собеседовании назвали недопустимым
Курбанова подчеркнула, что в ходе интервью нужно проявлять должное уважение к проводящему собеседование специалисту: по мнению собеседницы «Ленты.ру» высокомерная самоподача в общении с HR-специалистом — это грубейшая ошибка.
«Если вы хотите занимать руководящую должность, ваша задача — собирать вокруг себя разных людей и находить подход к каждому. Помните, что в компании не просто так существует именно такая система отбора. Беседа с HR-специалистом нужна как раз для того, чтобы идеальный кандидат смог показать часто некомпетентному в его сфере человеку, что именно он должен занять вакантную позицию», — рассказала эксперт
Ранее «Лента.ру» рассказала, как правильно написать сопроводительное письмо к резюме, и объяснила, зачем оно нужно и что точно нельзя в нем указывать.
Другие новости по теме...
