Многие люди делают одни и те же ошибки на собеседованиях, лишая себя хороших предложений. Многие чрезмерно нервничают во время интервью или слишком сильно стремятся произвести впечатление, что приводит к противоположному эффекту. О ключевых ошибках соискателей на собеседовании рассказала Татьяна Василькова, психолог, специалист по коммуникациям, автор психологических комиксов.
Ошибочно рассказывать о себе подробно
Многие претенденты на вакансию на собеседовании начинают увлеченно рассказывать о себе и своих достижениях, что является серьезной ошибкой. Часто информация о местах учебы, опыте работы и личных качествах не несет никакой пользы. Единственно важный момент, на который хочет получить ответ организация, заключается в том, какую пользу может принести данный претендент. Именно поэтому на собеседовании важно говорить о том, каким образом вы можете быть полезны компании и какие проблемы можете решить.
Ошибочно интересоваться заработной платой
Многие кандидаты на собеседовании задают стандартный и не всегда уместный вопрос: «Сколько я буду зарабатывать?» Соискатель не должен поднимать этот вопрос первым, так как такое поведение может показаться неуважительным потенциальному работодателю. Во-первых, только придя на собеседование, вы уже интересуетесь зарплатой, ничего пока не предложив. Во-вторых, наниматель самостоятельно предоставит информацию каждому кандидату, поэтому не стоит опережать события. В-третьих, будьте умнее и предложите работодателю небольшой «тест-драйв» для оценки своей профессиональной пригодности. Например, можно выполнить небольшой проект бесплатно, чтобы продемонстрировать свой уровень и (при успешном результате) увеличить свою ценность в глазах компании. Именно в таком случае вероятность получить предложение с хорошей зарплатой значительно вырастет.
Ошибочно не обращать внимание на внешний вид
При подготовке к собеседованию важно уделить внимание каждой детали, включая внешний вид. Заранее обдумайте, какой именно сотрудник нужен данной организации. Если речь идет о работе в ночном клубе, дресс-код может быть неформальным, молодежным и ярким. В случае с образовательными учреждениями, образ должен быть деловым и строгим. Если работодатель мужчина, а кандидат — женщина, стоит избегать коротких юбок и глубоких декольте, чтобы оценка касалась только профессионализма. Если речь идет о женщине-руководителе и женщине-кандидате, лучше одеться скромно, чтобы не создавать конкуренцию потенциальной начальнице. Помните поговорку «встречают по одежке» и выбирайте соответствующий стиль одежды.
Ошибочно опаздывать
Цените время компании и никогда не опаздывайте на собеседование. В противном случае вы создадите о себе негативное впечатление, исправить которое будет очень сложно. Лучше прийти за полчаса до интервью и показать себя ответственным и пунктуальным, чем опоздать и испортить все впечатление. Подумайте, выгодно ли организации принимать на работу сотрудника, который уже на этапе собеседования опаздывает.
Ошибочно мечтать устроиться на работу с первого раза
Относитесь к собеседованиям спокойно и не пытайтесь исключительно с первого раза получить работу. Гораздо эффективнее пойти на десять различных собеседований и получить три-четыре предложения о повторной встрече. Таким образом у вас будет возможность сравнить условия работы в разных компаниях и выбрать наилучший вариант. Не бойтесь участвовать во множестве предложений, потому что таким образом вы значительно увеличиваете свои шансы на работу мечты.
Материал на основе статьи «АиФ».
Другие новости по теме...
