Улучшение навыка самопрезентации — крайне важный фактор для начинающих айтишников («джунов», или junior), так как он поможет быстрее найти работу. Об этом «Газете.Ru» рассказал основатель IT-интегратора AWG и сооснователь компании по найму внештатных IT-специалистов SkillStaff Александр Хачиян.
«Я бы рекомендовал активно учиться презентовать и продавать себя как специалиста. Нужно постоянно повышать навык самопрезентации и soft skills. Важно ходить на собеседования и доводить их до конца, даже если стало понятно, что потенциальное место не подходит», — посоветовал специалист.
Хачиян уточнил, что не редки случаи, когда даже сильные старшие специалисты («сеньоры», или senior) слабы в самопрезентации на собеседованиях, а для junior-специалиста этот навык особенно важен.
Он также заметил, что в резюме важно указывать все навыки, в том числе напрямую не связанные с профессией. Это необходимо, чтобы отразить разносторонность соискателя и готовность развиваться, применять сторонние умения в различных проектах, пояснил эксперт.
По словам IT-хантера, конкуренция среди специалистов начального уровня все еще очень высокая: в среднем 15 человек на место в 2023 году по данным hh.ru. При этом популярность junior-специалистов на IT-аутстаффинг в прошлом году составляла всего 2% на платформе SkillStaff, констатировал он.
«Я рекомендую начинающим специалистам непрерывно обучаться, в том числе участвовать в Open Source проектах. Стоит иметь активный аккаунт на GitHub, благодаря которому наполняется портфолио, и рекрутеры смогут уже делать какие-то выводы о соискателе», — заключил Хачиян.
Ранее глава Минцифры оценил дефицит айтишников в России.
Другие новости по теме...
