Бум удаленки прошел, все больше компаний предпочитают видеть своих работников в офисе. Но многие оценили удаленный формат работы, и не спешат возвращаться в старую колею. Компромисс — гибридный формат, при котором сотрудники часть времени работают в офисе, а часть — дома. “Гибрид” позволяет компаниям оптимизировать расходы, но с точки зрения сотрудника есть как преимущества, так и недостатки такого расписания.
Плюсы гибридного графика работы для сотрудника
Это, конечно, не полная удаленка и свобода действий, но плюсы имеются.
Гибкость
Вы можете выбирать, когда и где вам работать, что позволяет лучше управлять своим временем и уделять внимание личным делам. Даже если не семь дней в неделю, а только 1-2-3, это дает гораздо большую свободу действий.
Снижение затрат
Вам не нужно тратить время и деньги на дорогу до офиса и обратно. Плюс экономия на бизнес-ланчах.
Повышение продуктивности
Вы можете работать в наиболее комфортных условиях, что способствует повышению продуктивности. Не каждый работодатель может предложить необходимую вам рабочую обстановку, даже если есть “кофе и печеньки”.
Возможность совмещать работу и личную жизнь
Будет проще находить баланс между рабочим и личным. Вы можете уделять время семье, хобби, спорту и другим интересам. Главное — заранее договориться о “доступных часах”, чтобы не было ночных звонков и сообщений.
У гибридного графика есть и недостатки
Их стоит взять на заметку, потому что каждый из них можно улучшить и перевести в “плюс”.
Сложности с коммуникацией
Сотруднику, получившему привилегию в плане графика, не стоит “пропадать” из онлайна и отвечать на звонки из шумных кафе. Но даже если с этим нет проблем, гибридный график все равно может привести к снижению эффективности работы и увеличению времени на решение задач.
Необходимость адаптации
Особенно если раньше вы трудились по классической схеме. В период перестройки может возникнуть стресс и снижение продуктивности, но со временем процессы наладятся.
Проблемы с контролем
Вашему руководителю может быть сложно контролировать вашу работу, если вы работаете удаленно. Обговорите, как будет оцениваться ваша продуктивность в дни удаленки. Возможно, потребуется вести трекер задач или сдавать дополнительные отчеты.
Технические проблемы
В офисе можно вызвать технического специалиста, в “удаленные” дни все эти проблемы — целиком и полностью ваши. Будь то плохое интернет-соединение или “оно само сломалось”.
Другие новости по теме...
