Издательская компания Wiley (США) провела опрос, который показал, что люди по-прежнему ценят личные отношения на работе, хотя все реже взаимодействуют напрямую, лицом к лицу. Казалось бы, удаленная работа, развитие искусственного интеллекта и цифровых инструментов общения не способствуют укреплению прямых контактов с коллегами, но результаты опроса, опубликованного на сайте Wiley, говорят об обратном.
На вопросы отвечали 2000 человек — от рядовых сотрудников до руководителей высшего звена. 78% респондентов заявили, что чувствуют связь со своими коллегами, а 69% сказали, что им нравится завязывать отношения на работе. Около половины выразили желание больше узнать о тех, с кем работают. Более того, для многих дружба на работе — важный фактор, повлиявший на решение остаться компании. Об этом сообщили 59% опрошенных.
В отчете также отмечается, что личные связи на работе благоприятно влияют на психическое здоровье. Дружеские отношения — источник поддержки в трудные времена. Они обеспечивают чувство сопричастности и снимают стресс благодаря обмену опытом и взаимопониманию.
Авторы отчета рекомендуют компаниям инвестировать в мероприятия, которые помогают укрепить доверие между коллегами — например, командные волонтерские акции или групповые обеды для сотрудников.
«Чувство связи с коллегами — эффективный фактор создания позитивной рабочей среды, в которой люди хотят оставаться. Работодатели должны предпринимать шаги для поощрения контактов на рабочем месте», — сказал представитель компании Wiley Марк Скаллард.
Другие новости по теме...
