HR-эксперт Чукина: для разговора о повышении зарплаты важна оценка рынка
Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина рассказала о том, как правильно разговаривать с начальством о повышении зарплаты. Способы грамотно выстроить коммуникацию с руководителем и получить желаемое повышение заработной платы HR-эксперт назвала в разговоре с «Лентой.ру».
Для начала следует определить свои профессиональные достижения, советует специалист.
Чтобы подход был четким и конструктивным, важно с самого начала показать свои намерения. Обозначьте цель разговора и подтвердите фактами эффективность своей работы. Например, можно назвать проекты, которые вы успешно завершили за последний год, отметив конкретные достижения. Кроме того, перечислите и дополнительные обязанности, которые вы взяли на себя
Особо важна, по мнению эксперта, оценка рынка труда: как отметила собеседница «Ленты.ру», стоит узнать среднюю заработную плату для занимаемой должности в нужных отрасли и регионе, а также прописать доходный план с тремя цифрами: минимальной, желаемой и амбициозной.
Также необходимо определить правильный момент для разговора с руководством, рекомендует Чукина. По ее словам, лучше всего выбирать время после успешного завершения проекта или в период, когда компания показывает хорошие результаты. Не стоит просить о повышении во время кризисов или напряженных периодов, напомнила она.
«Предложите начальнику рассмотреть повышение вашей заработной платы и укажите желаемую сумму или процент увеличения. Этот способ покажет вашу сформированную позицию и открытость к диалогу», — добавила специалист.
Не менее важным фактором является уровень готовности к встрече, подчеркнула Чукина. «Будьте открыты для обратной связи и переговоров. Если руководитель не может сразу согласиться на повышение, обсудите возможные перспективы (например, пересмотр через несколько месяцев). В случае отказа уточните условия для достижения повышения в будущем», — отметила эксперт.
Она также отметила, что важен правильный эмоциональный настрой на такой разговор. По словам Чукиной, чтобы избежать тревоги при мыслях о предстоящей беседе с руководством, можно опереться на фактические достижения в своей профессии и не сомневаться, что они должны быть оценены по достоинству.
Другие новости по теме...
